个人形象

　　在面试的时候不能忽略的一点，就是自己的仪容仪表，个人的形象是给别人留下印象的主要影响。有这样一句名言，你没有第2次给别人留下印象的机会。

　　所以在面试前，一定要根据自己面试的内容和环境，以及自己的专业服装要求，要注意自己的发型和着装，可以佩戴一些小装饰品等等，一定要给面试官留下一个好的印象。

　　肢体语言的注意

　　一位资深hr说的，他会从一个面试的肢体语言里，寻找信息，这在很大程度上是一个人的临场发挥。通过面试者的眼神是否坚定，步伐是否稳重，就可以看到一个人是否自信。面试者对于一个职位是否感兴趣，是不需要看他怎么说的，只需要去注意他谈吐时的神情以及动作，还有脸上的一些细微表情。我们的面试其实从面试者已接到面试通知的时候，就已经开始了。这也是说，面试前也要做好这方面的准备。

　　言辞表达

　　除了肢体语言需要注意之外，还有语言表达也是格外要留心的，面试的时候应当与面试官多进行眼神交流，耳听六路眼观八方，主管发现面试官表现出对你所说的话，开始不感兴趣，就应当及时的调整话题内容，或者寻找机会适时的结束这个话题。

　　在一些大型的面试里。面试官对于陈述者过于繁琐或者过于简单，都会失去兴趣，竟然会让自己的面试大打折扣。

　　面试前对公司了解

　　在参加任何一个面试之前，都应当做好充分的准备。对所要去的公司，做到了解。要知道如果你对所面试的公司一无所知，这是会给面试官留下非常不好的印象。相反的，如果你充分表现出你相当重视这次面试，并且对面试单位，有充分的了解，在整个行业中的地位占市区内中所占的地位。这样是可以极大的提高录取效率，提高面试的过关率。

　　面试前的准备

　　除了对面试的公司或者行业有所了解，面试者还应当了解，职位所需要的是什么样的人？所应聘的岗位需要什么样的专业技能和经验。一定要注意，在面试的时候不要过多的重复简历上的内容，因为在面试之前，面试官基本都会看过你的简历。这有些地方，面试者的成绩是不允许面试官知道的。这也是为了让面试得到更加客观的评价，所以才用标准成绩和面试成绩分开来评估，一个人的面试成绩。